찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
소정근로일이 아닌 토요일에 시간 외 근로는 당사자간 합의가 필요하며, 근로계약서에 사전 동의 형태로도 가능합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

위 계약내용으로만 보면 토요일은 (통상적으로) 휴무일로 보이고 월~금요일에 40시간 근무를 한 후에 토요일에 추가적인 근무를 한다면
연장근로에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 가산까지 적용되어야 합니다.

위 근로시간 기준으로는 토요일 근무가 연장근로에 해당하기에 그 시간에 대한 연장근로수당이 발생할 것입니다.

법정공휴일이 있다고 하여 휴무일에 반드시 근무해야 하는 것은 아니며,
계약서에 기재 혹은 근로자의 동의가 있어야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

근로계약서의 내용이 어떻게 되어 있는지는 모르겠으나,

1. 법정공휴일이 있는 경우 토요일에 출근한다. 라는 조항이 있는 것 자체가 위법하지는 않습니다.
2. 이 경우 토요일 근무 4시간에 대해 수당이 지급되어야 하는데, 이때 토요일 4시간 근무는 정확하게는 연장근무에 해당하지 않습니다. 40시간을 초과했을 경우에 연장근로에 해당하는데, 해당 주의 법정공휴일에 근무를 하지 않았으므로, 월~금까지의 실근무는 32시간이 됩니다,
3. 따라서 토요일 근무에 대해서는 추가수당이 지급되기는 해야하는데, 가산수당이 아닌 시급의 1배만 지급해도 근로기준법에 위반되는 것은 아닙니다.

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

매주 또는 매월 스케쥴 근무하는 병원이라면 평일 공휴일이 발생시 이를 토요일 등 다른 요일로 스케쥴 잡을 수 있으며, 휴일근로수당 등 가산 수당도 발생하지 않습니다.

하지만 이러한 스케쥴 근무가 아니라면 월~금 고정 근무이기 때문에 공휴일인 토요일 출근 시 휴일근로가 되며 1.5배 별도 추가 수당을 지급 하여야 합니다.

감사합니다.