찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
합의된 연봉이 적용되는 기간이 명시되어 있는지 연봉에 관한 사규 및 다른 근무자들과 차별이나 형평성의 문제가 발생하는지 등 구체적인 상황을 검토가 필요할것으로 사료됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 계약내용에 대한 수정의 가부는 당사자의 합의로 가능하고 요구도 가능합니다.

2. 위 경우 계약내용에 대한 구체적이고 자세한 설명이 미흡했던 것으로도 볼 수 있으나 착오, 사기, 강박 등에 의한 사정이 있어 취소나 무효 사유에 이르러 계약이 취소나 무효가 될 수 있는지는 현재 상황만으로 볼 경우 높지 않다고 판단됩니다.(구체적 사실관계에 따라 달라질 수 있음)

근로조건의 변동이 있다면 다시 근로계약서 작성을 요구하셔야 할 것입니다.

서명한 근로계약서에 해당 내용이 기재되어있다면 특별한 사정이 없는한 기재된 내용에 따르게 됩니다.
수정은 요청하실수있으나 회사가 변경해줘야할 의무는 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

임금이 최저임금만 상회한다면 급여를 삭감하는 것만 불가능하고, 인상율은 무엇이든 가능합니다. (동결도 가능)

연봉계약기간을 1년으로 잡았다고 하더라도, 1년 뒤 무조건 연봉액이 올라가야할 법적 의무도 없습니다.

감사합니다.