찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
법인이 변경되면서 전체 근로자의 근로관계도 포괄적으로 승계되어 실질적인 퇴사 및 입사절차가 없었다면 변경이후 9개월 근무분에 대한 퇴직금도 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.

구체적 검토가 필요하나 말씀해주신 상화이라면 포괄승계로 인정될 소지가 높아보입니다.
그렇다면 9개월분의 퇴직금을 지급받으셔야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

위 상황만으로 판단컨대 실질적인 퇴사 / 입사 절차 없이 계속근로하였다면 9개월에 대한 퇴직금도 발생할 것으로 판단되고
회사에서 IRP계좌를 요청하여 지급해야 하지만 현실적으로 지켜지지 않는 경우도 많아 일반계좌로 지급받을 수도 있을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요
노무법인 가을 김건우노무사입니다

기존 법인과 그 물적, 인적 자산 일체 및 장소적으로도 그 일체를 유지하면서 영업양도 또는 법인만 형식적으로 바뀐 것 뿐이라면, 실질 최종 퇴사 시점에서 다시 법정 퇴직금을 계산하여 그 차액을 추가 정산 받을 수 있습니다. IRP 계좌로 받는게 의무이므로 IRP 계좌로 받아야 합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
법인 명의가 변경되더라도 기존 사업장이 그대로 양수양도되는 경우 근로관계가 그대로 이어집니다.
따라서 퇴직금도 법인 전환시 정산하는 것이 아니라 최종 퇴직시 지급받았어야합니다.
최종 퇴직 시 해당 법인에서 퇴직금을 지급하지 않을 경우 영업의 양수양도에 따른 근로관계의 당연 승계를 주장하여 퇴직금 지급요구를 하셔야합니다.
현행법상 퇴직연금 가입의무가 있으므로 회사에서 급여계좌로 지급하지 않는다고 한다면 IRP계좌를 새로 개설하여 수급하셔야할수있습니다.
일반적으로 현금지급은 하지 않습니다.
감사합니다.

근로조건의 변경이 있다면 회사는 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받은 후에 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다.