찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 및 취업규칙 등에 퇴사 절차에 관한 기한 규정이 있다면 이를 준수하는 것이 원칙이나 민법에 따른 규정보다 불리한 경우에는 민법에 따른 기한 내에만 사직 통보를 하면 될 것으로 사료됩니다. 당일 퇴사 통보 후에 출근하지 않으면 무단결근으로 처리될 수 있는점 주의가 필요합니다.
답변이 도움 되셨다면 [답변 채택] 부탁드리며, 상담까지 신청해 주시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

60일 미리 고지 등의 계약서 상 규정이 있더라도, 근로기준법에는 강제근로금지 조항이 있기 때문에 언제든지 퇴사가 가능합니다.

단, 갑작스러운 퇴사로 구체적인 손해액이 회사에 발생한다면 이에 대한 민사상 손해배상청구소송을 회사가 근로자에게 할 수는 있지만, 제조업이나 강사 등과 같이 피해액이 직접적으로 나타나지 않는 일반 사무직이나 병원 등은 손해액 산정이 일반적으로 불가능하여 손해배상액이 발생하는 경우가 드뭅니다.

감사합니다.

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

퇴사사유는 근로자가 자유롭게 기재가 가능합니다.

사직일자 또한 근로자가 자유롭게 지정이 가능하며, 만약 사용자가 사직서 수리를 거부할 경우 1달 뒤에 효력이 발생합니다.

다만, 월급제근로자시면 당기 후 1임금 지급기가 경과한 첫날이 효력 발생일입니다.

이와 관련하여 중대한 과실이 없다면 손해배상청구는 사실 불가능에 가깝습니다.

감사합니다.

실질적으로 회사가 발생한 피해만큼 보상하는 것인데, 구체적인 피해액이 발생하기 어려운 사안이므로 손해배상은 현실적으로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
반드시 60일 전 고지를 해야하는것까진 아니나, 갑작스러운 퇴사로인해 회사에 입증가능한 손실이 발생하면 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.
현재 담당하고 있는 업무, 본인이 회사에 미치는 영향 등에 따라 손실액은 달라집니다.
도움이 되셨길 바랍니다.

근로계약서에서 정한 기간에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 어떠한 방식으로든지 사직의 의사표시를 하면 되나, 기본적으로 사직서는 제출되어야 할 것입니다.