찾아줘노무사

당신의 상황은 노동법에 따라 처리될 수 있습니다.

일단, 근로계약서가 있으나 그 내용을 보지 못하신 것은 문제입니다. 근로계약서는 양 당사자가 이해하고 동의하는 내용을 기록한 것으로 각자 보유해야 하는 문서입니다. 실제로는 근로자가 근로계약서의 내용을 확인하지 않고 사인하는 것은 강요로 간주될 수 있습니다.

다음으로, 휴일에 대한 근로는 원칙적으로는 근로자의 동의하에 이루어져야 합니다. 즉, 공휴일이나 일요일에 근무하도록 강요하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 그러나 실제 상황은 여러 조건들(근로계약서의 내용, 업무의 특성 등)에 따라 달라질 수 있으므로 구체적인 답변을 드리기는 어렵습니다.

마지막으로, 퇴사할 경우 실업급여의 신청 이슈에 대해선 퇴사 사유 및 종사하신 기간 등이 중요한 요소가 됩니다. 일반적으로 일정 기간 이상 근무한 후 회사의 강요로 인해 퇴사하시게 된다면 실업급여 신청이 가능합니다.

단, 이 모든 상황은 법의 해석에 따라 달라질 수 있으므로, 노무사나 변호사 등의 전문적인 조언을 구하는 것이 좋습니다. 또한 노동청에서는 무료로 노동상담 서비스를 제공하고 있으니 참고하시면 도움이 될 것입니다.