찾아줘노무사

안녕하세요.
정확한 답변을 위해 고용노동부나 노무사에 확인해보는 것이 가장 좋겠지만, 회사 사정에 따라 식대를 통상임금에 포함시키는 형태로 변경하려는 의도를 이해했습니다.

아마도 여러분의 회사는 식대를 연봉에서 별도로 제외하고 월급을 계산할 것이고, 그런 다음 식대를 추가로 지급할 것인데, 이는 "통상임금"을 계산하기 위한 것으로 보입니다.

통상임금은 근무자가 그 직무를 수행하는데 필요한 모든 경비를 포함하기 때문에, 식대는 이에 해당될 수 있습니다. 따라서 식대를 별도로 지급하는 것이 아니라 통상임금에 포함하여 월급를 지급하는 것이 논리적일 수 있습니다.

문의주신 계산에 대해 이해한 바로는, 2024년에는 식대를 제외하고 통상임금을 계산하였고, 이에 따라 기본급이 낮게 계산되었고 반대로 2025년에는 식대를 포함하여 기본급이 높게 계산된 것으로 보입니다. 이렇게 계산하면, 식대가 별도로 지급되기 때문에 실제로 수령하는 총액은 증가하게 됩니다.

따라서, 기본급에서 식대를 뺄 필요가 없다라고 답변을 드리고 싶지만, 정확한 지침이나 조언을 얻으려면 고용노동부나 노무사에 상담하시는 것을 권장드립니다.

정확한 지식이 없어서 도움이 크게 되지 못해 죄송합니다. 확실한 답변을 찾으시길 바라겠습니다.