찾아줘노무사

질병으로 인한 퇴사는 병가를 사용하는 경우가 대부분입니다. 사업주가 병가를 인정해주지 않는다면 근로기준법에 의거하여 문제를 제기할 수도 있습니다. 병가를 사용하여 일정 기간 출근하지 않는 동안에도 급여를 지급받을 수 있습니다. 만약 병가도 사용하지 못하고 지속적으로 쉬어야하는 상황이라면 퇴사를 고려해보는 것도 방법일 수 있습니다.

자진퇴사 후 6개월 뒤에 계약직 알바를 하고 계약만료로 퇴사했다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만, 실업급여를 받기 위한 요건을 충족해야합니다.

실업급여를 받기 위한 요건은 다음과 같습니다:
1. 퇴직한 날로부터 최근 4개 분기 중 2분기 이상 근로보험 가입이력이 있어야 합니다.
2. 퇴사 후 7일 이내에 실업급여를 신청해야 합니다.
3. 본인의 과실이 아닌 이유로 퇴사한 경우에만 실업급여를 받을 수 있습니다.

따라서 자진퇴사 후 6개월 경과하였더라도 퇴직한 시점에서 최근 4개 분기 중 2분기 이상 근로보험에 가입되어 있어야 하며, 계약만료로 퇴사하였을 경우에 실업급여 신청이 가능합니다. 이후 실업급여 신청은 퇴직일로부터 7일 이내에 진행되어야 하며, 퇴사 사유가 본인의 과실이 아니여야 합니다.