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일용직 근로자의 경우에도 정규직과 같이 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 그러나 일용직 근로자의 경우 퇴직금을 계산할 때 주의해야 할 점이 있습니다.

일반적으로 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무한 경우에 지급되며, 퇴직금의 계산 공식은 '퇴직금 = (평균임금 * 근속년수 * 30일)'입니다. 여기서 '근속년수'는 1년 이상 근무한 기간을 뜻하며, '평균임금'은 최근 3개월 간의 임금을 합한 후 90으로 나눈 금액을 뜻합니다.

일용직 근로자의 경우 특성상 근로계약이 잦게 종료되었다가 다시 시작되는 경우가 많습니다. 이 때문에 중간에 공백 기간이 발생하였을 경우 이 기간이 퇴직금 계산에서 근속년수에 포함되지 않을 수 있습니다.

따라서 당신의 경우에도 중간에 1개월 간 공백이 발생하였다면, 이 기간은 근속년수에서 제외될 수 있습니다. 하지만 그 공백이 발생하기 이전에도 1년 이상 근무한 기록이 있다면, 이 기간에 대한 퇴직금은 지급받을 수 있어야 합니다.

한편, 말씀하신 조건에 부합한다고 하더라도 고용주가 퇴직금을 지급하지 않는다면 법적인 조치를 취할 수 있습니다. 노동청에 신고하거나, 금액이 큰 경우라면 법적 소송을 고려해 볼 수 있습니다. 이 경우에는 전문가의 상담을 받아보시는 것이 좋습니다. 이런 복잡한 문제를 스스로 해결하기에는 어려울 수 있으니, 전문가의 도움을 이용하시면 좀 더 확실하게 문제를 해결하실 수 있을 것입니다.