찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
최초입사후 1년이 되기 전에 퇴사 등으로 근로관계가 단절 되었었다면 재입사 후 1년이 되어야 퇴직금이 발생할 것으로 사료됩니다. 다만 1달 공백기간을 근로관계 단절인지 여부는 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.

계속근로기간으로 인정받을 수 있는 기간에 대하여 퇴직금을 요구할 수 있겠습니다.

퇴직금 계산, 계속근로기간 인정 여부 등과 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

1달 쉬었다면 근속기간 단절로 볼 수 있을 것 같네요. 14개월로 인정받을 것 같습니다

쉰 이유 등에 대한 구체적 검토가 필요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

해당 한 달 쉰 것의 성격이 중요합니다

실제로 근로자 본인의 사정으로 사직을 했다가 재입사한 거면 회사의 말이 맞고, 회사 사정으로 잠깐 한 달 쉬었거나, 근로자 사정으로 휴직 신청을 해서 한 달 휴직을 허여 받아 휴직을 했다면 해당 전체 기간을 퇴직금 산정 기간으로 인정 받아야 합니다

감사합니다

직금 지급 기준은 근로기준법에 따라 정해져 있으며, 일반적으로 1년 이상 계속 근무한 근로자에게 지급됩니다. 귀하의 상황을 고려할 때, 퇴직금 계산에 대한 몇 가지 중요한 점을 설명드리겠습니다.

근로기간의 산정:

퇴직금은 근로자가 1년 이상 계속 근무한 경우 지급됩니다. 여기서 "계속 근무"는 근로계약이 유지된 상태에서의 근무를 의미합니다.
귀하의 경우, 2023년 2월 1일에 입사하여 2024년 12월 31일에 퇴사하셨습니다. 이 기간 동안 2023년 10월 한 달을 쉬셨다고 하셨는데, 이 한 달이 근로계약이 종료된 상태가 아니라면, 전체 근로기간에서 제외되지 않습니다.
일용직과 상용직의 구분:

일용직으로 근무한 기간도 퇴직금 산정 시 포함될 수 있습니다. 다만, 일용직으로 근무한 기간 동안의 근로계약 형태와 근무 일수에 따라 퇴직금 산정 방식이 달라질 수 있습니다.
2024년부터 4대보험이 적용된 상용직으로 전환되었다면, 이 시점부터는 명확히 상용직 근로자로 간주됩니다.
퇴직금 계산:

퇴직금은 근로기간 동안의 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 일반적으로 퇴직 전 3개월간의 평균 임금을 기준으로 하여, 1년 근무 시 30일분의 평균 임금이 퇴직금으로 지급됩니다.
귀하의 경우, 2023년 2월 1일부터 2024년 12월 31일까지의 근로기간에서 2023년 10월 한 달을 제외한 나머지 기간이 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.
결론적으로, 귀하의 경우 근로계약이 유지된 상태에서 1년 이상 근무하셨다면, 퇴직금은 입사일로부터 퇴사일까지의 전체 근로기간에서 10월 한 달을 제외한 기간을 기준으로 계산될 수 있습니다. 고용주와의 계약 조건 및 근로계약의 형태에 따라 다를 수 있으므로, 구체적인 사항은 회사의 인사 담당자와 확인하시거나 노동법 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.