찾아줘노무사

부당해고 구제신청에서 중요한 점은 해고 이유와 해고 절차입니다. 우선 해고 이유에 대해 말씀하신 '근무부적격'이라는 사유가 사실이 아니라면 이를 입증해야 합니다. 구제 신청 시 제시된 증거가 충분하지 않았을 가능성이 있습니다.

그리고 해고 절차에 대한 사항은 일반적으로 서면통보 및 통보기간을 준수해야하며, 지불되어야 할 급여 및 잔여 휴가비 등이 지급되어야 합니다. 여기서 중요한 점은 통보이후 2주 이상의 기간을 두어야 한다는 것입니다. 따라서 12일에 해고통보를 받았더라도 20일에 새로운 해고통보를 받았다면, 그 사이의 기간이 단 8일밖에 되지 않기 때문에 이는 절차상 위반일 수 있습니다.

하지만 20일에 보낸 해고통지서와 지급된 급여를 보면, 사업주는 12일의 구두해고를 취소하고 새롭게 20일을 해고일로 삼았다는 주장을 할 수 있으며, 이는 당 사무소의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.

이 외에도 누락된 해고 절차나 잘못된 해고 이유 등을 입증할 수 있는 추가적인 증거가 있다면 이를 제시하여 재심을 청구하거나 소송을 진행하는 것이 좋을 것 같습니다. 이와 관련해서는 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다. 실제 상황과 법률적인 부분을 전문가에게 상세히 설명하여 적절한 조치를 취하기를 권장드립니다.