찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
급여액수가 기준은 아니고, 퇴직금은 '근로자'가 '1주일에 소정근로시간이 15시간 이상'이면서 '1년 이상'근무하고 퇴사할 때 지급해야 합니다.

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

최초 근로 시작일로부터 마지마 근무일까지 365일 이상이 되어야 하며, 단 입사일로부터 4주마다 1주 평균 근로시간을 산정하였을 때 15시간 미만인 기간이 있다면 그 4주를 제외하여야 하며, 4주를 평균하여 1주 15시간 이상 근무한 근무일이 365일 이상이어야 합니다.

감사합니다.

안녕하세요

퇴직금 지급 대상이 되려면, 1주 소정근로시간 평균이 15시간 이상이 되어야 합니다.
기재해주신 2월~5월 급여 수준은 소정근로시간이 15시간에 미치지 못하는 것을 나타낸다고 보입니다.

6월부터 소정근로시간이 15시간 이상에 해당한다고 판단되기에, 올해 2월에 퇴사한다면 1년을 채우지 못한 것이 되어 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다.

1. 월급보다는 소정근로시간의 4주 평균이 1주 15시간 이상인지 여부가 중요합니다.
2. 퇴사일을 기준으로 역으로 4주 단위로 계산해서, 4주의 1주 평균 소정근로가 15시간 이상이면, 그 4주는 근속기간에 카운트하고, 이렇게 입사시점까지 올라가서 근속기간으로 인정되는 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생하게 됩니다.