찾아줘노무사

원칙적으로 근로계약기간이 만료된 후에도 근로자와 사용자 양측이 그대로 근로를 계속하는 경우, 계약기간이 정해지지 않은 무기계약으로 전환됩니다. 따라서 6개월 계약 후 계약서를 작성하지 않았다고 해도 계속 근무한 기간 모두가 유효한 근로계약 기간입니다.

또한, 근로계약서에 없던 내용이나 원장이 새롭게 제시한 부분에 대해 근로자가 동의하지 않았다면, 그것을 강제로 시행할 수는 없습니다. 특히 근로자의 급여에 변동을 주는 중요한 사항에 대해서는 반드시 근로자와 사전에 합의를 이루어야 합니다. 따라서 원장이 요구한 대로 계산할 수밖에 없다기 보다는 합의된 내용을 바탕으로 계산해야 합니다.

이러한 사안에 대해서는 다시 한번 노동청에 문의하거나, 법률 상담을 받아 볼 것을 권장합니다. 어떠한 경우에도 근로자의 수당 등 급여에 대한 권리는 보장되어야 합니다. 또한, 주휴수당 등에 대한 정확한 계산을 위해서는 본인의 근무 시간, 근무 일수 등이 명확하게 기록되고 이를 관리하고 있는 것이 중요합니다.

무엇보다 연봉, 시급 등 급여 관련 사항에 대해서는 근로계약서에 명시되어야하며 그 외의 수당 등도 내용이 명확하게 기재되어야 합니다. 만약 수당의 산정 기준등이 불명확하다면, 이는 근로자의 이해와 동의를 얻은 후 결정되어야 합니다.

결국, 본인의 근로 조건 등에 대해서는 직접 확인하고 판단하는 것이 중요합니다. 그리고 이에 대해 불만이 있다면, 적극적으로 자신의 권리를 주장하며 후속 조치를 취하는 것이 필요하다는 점을 명심해주세요.