찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가는 유급휴일이므로 연차를 사용한 당일의 소정근로시간을 유급으로 처리하는 것이고, 그 것보다 추가로 더 지급하는 것은 아닙니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

연차 1개를 사용하면 기존의 발생연차에서 1개가 사라질 뿐이고, 기본 시간의 변동은 없습니다.
쉽게 표현하면 연차를 사용한 만큼의 시간에 대해서는 일을 안해도 한 것처럼 처리해주는 것입니다

기본시간만큼 쉬고 급여를 받는 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

시급제 근로자가 기한 내에 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

더하는 거 아닙니다

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다.

1주 18시간 근무로 가정하겠습니다. (매주 6시간 * 3일 근무)

이 경우 1일 소정근로시간은 18시간 / 5일(통상근로자의 1주 소정근로일 수) = 3.6시간입니다. 그리고 이 1일 소정근로시간이 1일 연차시간이 됩니다.

그럼 15개 연차가 발생한 경우에는 시간 비례로 발생합니다. 즉, [3.6시간 * 15개 = 52시간]의 연차 시간을 부여하면 15개를 모두 준 것이 됩니다.

여기서 1개 8시간을 연차로 쉰다면, 8시간 / 3.6시간 = 2.22개의 연차를 소진한 것으로 봅니다.

즉 결론적으로 하루 8시간씩 6.75일만 쉬면 15개 연차를 모두 준 것으로 봅니다.

저희 노무법인 가을은 각종 노동사건 및 인사노무 자문을 11년 째 전문적으로 해오고 있는 법인입니다. 관련 자문, 사건 상담 및 의뢰나 근로자 수 30인 이상 사업장의 경우에는 무상 인사노무컨설팅(규정정비, 취업규칙 정비, 노사협의회 정비, 근로계약서 정비, 급여테이블 정비, 연차제도 정비, 평가제도 정비, 임금체계개선 정비 등)도 가능하오니 참고해주세요

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

소정근로시간을 알아야합니다.
소정근로시간의 비례하여 연차를 주셔야합니다.

감사합니다.