찾아줘노무사

퇴직 시 연차에 대한 계산은 근로기준법에 의해 정해져 있습니다. 여기에 답변을 기반합니다.

입사일로부터 정산한다는 규정이 없으면, 일반적으로 근로기준법에 의해 정산됩니다. 해당 사람이 입사한 날짜부터 퇴직 예정일까지를 기준으로 연차유급휴가일(이하 연차)를 계산합니다. 이는 근로자가 근무한 근로기간 동안 발생한 연차수와 사용하지 않은 연차수를 의미하는 것입니다.

근로기준법 제60조에 따르면, 근로자는 근로계약서 등에 특별한 규정이 없는 한 연차는 1년 단위로 주어진다. 근무 첫 해는 1개월 이상 근무한 경우에 회사에서 1날의 연차를 부여해야 하며, 두 번째 근무년도 이후는 15일의 연차를 부여해야 합니다.

그리고 안쓴 연차에 대해선 퇴사시 잔여 연차에 대한 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다. 이 경우 쌓여 있는 연차 중 사용하지 않은 날에 대해 연차수당을 일일평균임금 x 연차일수로 계산하여 받을 수 있습니다.

지금 이 경우에, 23년 7월 10일 입사하여 25년 2월 28일 퇴직 예정인 경우, 1년 단위로 연차가 주어지므로, 24년 7월 10일까지는 1연차, 그 이후부터 25년 2월 28일까지는 또 연차가 주어집니다. 미사용된 연차에 대해서는 퇴직금에서 차감되지 않으며, 이에 상응하는 금액을 지급 받으실 수 있습니다.

하지만 정확한 상황에 따라 다를 수 있으니 해당 회사의 인사 담당자나 법률 상담사에게 상세한 상담을 받는 것을 추천드립니다.