찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직 협의나 실업급여 협의가 되지 않으면 당연히 거부할 수 있으며 출산전 육아휴직, 출산 휴가, 출산후 육아휴직 등을 사용할 수 있는점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요, 임신·출산으로 이직한 경우에는 휴직한 후 다시 복직하는 것이 일반적임으로
이는 자발적 이직으로 보아 실업급여 지급 대상에 해당되지 않으나, 휴직을 신청하였음에도 휴직대상에 해당되지 않거나 사업장에서 이를 허용하지 않는 등
불가피한 사정에 의해 어쩔 수 없이 이직하였음이 객관적으로 인정되면 실업급여를 지급 받을 수 있습니다.

말씀하신 부분에 대해서는 21일까지 근무 후 사직서를 제출하고 이를 수리하는 방식으로 합의보심이 어떨까합니다.
감사합니다.

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

사직일은 근로자가 정할 수 있으며, 계약기간이 설정되어 있다면 그 설정일 까지 근무를 근로자는 요구할 수 있습니다

그러므로 거절이 가능합니다

그리고 배우자의 거소로 동거를 위해 (이전, 이후 등본 비교) 이동하여 통근시간 3시간 이상 소요된다면 실업급여 수급 사유 될 것으로 사료됩니다

감사합니다

회사에서 근로자분께서 원하는 퇴사일로 조정해주지 않는다면 2월 28일까지는 근무하셔야합니다.
기간을 채우고 재계약이 되지 않았을 경우 실업급여 수급 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 요건 성립 시에는 실업급여 수급도 가능하겠습니다.

관련하여 구체적인 상담을 받고 싶으시면 언제든지 안내드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 실업급여는 가능할 것으로 보입니다.
2. 퇴사일은 근로자가 자유로이 결정할 수 있습니다.

감사합니다.