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  • Q. 위에 제목과 같은 경우 문제가 될까요? 혹여 문제가 있다면 어떻게 해결해야 하나요?
    김*현 님
    조회 : 122건 답변 : 6건 25.02.12
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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.12

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    회사에서 반드시 대학생이 아닐 것을 요구하나요? 그런 것이 아니라면 일반적으로 크게 문제될 것은 없으나
    이력서 제출시에 현재의 신분을 허위로 작성하기보다는 사실 그대로 기재하시고 협의하시는 것이 바람직합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.12

    실제로 해고 등의 문제로 이어지는 경우는 적으나, 사실대로 말하고 취업하시는 것을 추천드립니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.12

    안녕하세요
    노무법인 가을 김건우 노무사입니다

    문제 없습니다

    감사합니다

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.12

    대학생 신분을 밝히지 않는 것 자체가 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

    관련하여 구체적인 상담을 받고 싶으시면 언제든지 안내드리겠습니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.12

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    대학생이 방삭동안 근무를 하는 것은 노동법상 전혀 문제되지 않습니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.13

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    무방할 것으로 보입니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일반적으로, 고용주는 직원의 취업 상황과 기타 이력에 대해 알아야 합니다.

방학동안 일반적인 임시직이나 알바로 일한다면, 꼭 대학생임을 밝힐 필요 없습니다. 그러나 풀타임 직업으로 상시고용을 원하는 회사에서는 근무 가능한 기간을 알아보려고 전공이나 졸업 예정일 등 학업 관련 정보를 물어볼 수 있습니다.

즉, 여러분이 어떤 유형의 직장을 찾고 있는지에 따라 달라질 수 있습니다. 일정기간 동안만 일할 수 있는지, 아니면 회사가 원하는 기간 동안 일할 수 있는지에 대해 정직하게 이야기하고, 적절하다면 자신이 대학생이라는 것도 밝혀주는 것이 좋습니다.

양자간의 진실성은 신뢰성을 높이고 장기적으로 좋은 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다. 당신이 대학생임을 숨기지 않고 정직하게 평소에 학교다니며 방학 시즌이나 여유시간에 일할 수 있다고 말하면 좋을 것 같습니다.

만약 고용주가 대학생을 채용하는데 문제가 있다면, 그 기회는 당신에게 맞지 않는 것이므로 다른 기회를 찾는 것이 좋습니다. 기회는 항상 널리 열려있습니다!

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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