찾아줘노무사

안녕하세요. 당신의 상황에 대해 답변해 드리도록 하겠습니다. 다만, 제 답변은 법적인 조언을 주는 것이 아니라, 일반적인 가이드라인에 근거하여 설명을 드리는 것입니다. 따라서, 실제 상황에서는 전문적인 법률 조언을 받는 것이 가장 좋습니다.

1. 해고 통보 일자는 명확해야 합니다. '11월 말일'로 명시되었다면 이날이 마지막 근무일이며, 이후의 해고 구제 신청을 위한 기간을 계산하는 기준일이 됩니다. '말일'을 29일로 봐야할지, 30일로 봐야 할 지는 사실 모호한 표현입니다. 이 부분은 왠만하면 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

2. 30일에 계속 근무 의사를 표시한 것이 해고 후의 의사표시인지에 대한 판단은 조금 복잡한 부분으로 보입니다. 여기서 또한 딱히 맞는 답변을 드릴 수 없습니다.

3. 해고예고수당을 받았다는 것이 해고를 했다는 증거가 될 수 있습니다. 다만 그 증거가 얼마나 강력한지는 사건에 따라 매우 달라질 수 있음을 유념해 주시기 바랍니다.

4. 실업급여를 받은 것이 부당해고 구제 신청에 부정적인 영향을 미치지는 않습니다. 실업급여는 근로자가 구직 중인 시기에 일정 수준의 소득을 보장하기 위해 설정된 제도입니다.

5. 원직복직을 신청하는데 있어서 신청 시기 또는 실업급여를 받은 것이 결과에 큰 영향을 미치지는 않을 것입니다. 다만 이 역시 법률 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.

좀 더 구체적이고 정확한 조언을 위해서는 전문 보험 및 근로조사 당국, 또는 주된 사건에 대해 상세한 양해를 가지고 있는 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.