찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근무태도나 일처리 여부와는 별개로 "출근율"을 따져 연차휴가가 실제로 며칠 발생했는지 따져본 후 실제로 발생한 휴가에서 미사용한 휴가만 수당으로 지급해야 할 것으로 사료됩니다.

1. 입사일 기준으로 근속기간 1년 19일이므로, 연차는 총 26개가 맞습니다.(1년차에 결근이 없다는 가정 하에)
2. 연차수당을 미지급하는 경우, 근로자를 이를 이유로 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

1. 연차 26개 발생이 맞습니다.

2. 연차수당 지급을 현재로서는 안 하기 어렵습니다. 대신, 완벽하지는 않지만 아직 연차수당 사전 포괄이 가능하기 때문에 급여테이블을 재구성하여 연차수당을 포괄하는 방식을 향후 고민해 볼 수 있습니다. 하지만 이 경우에도 퇴사 시 연차를 모두 사용하고 퇴사하겠다는 등의 경우에는 동일한 문제가 발생할 소지는 있습니다.

저희 노무법인 가을은 여의도에 소재한 법인으로서 각종 노동사건 및 인사노무 자문을 11년 째 전문적으로 해오고 있는 법인입니다. 구체적인 추가 상담은 별도 연락 부탁드립니다.

감사합니다

안녕하세요,

근로기간이 1년 미만인 경우 1월 만근 시 1일의 연차가 발생하여 1년간 11개의 연차가 발생하고, 입사일로부터 1년이 경과하는 때 80%의 연간 출근율을 충족하면 15일의 연차 휴가가 지급되어 총 26개가 부여되는 것이 맞습니다.

또한 근로자가 퇴사 시 미사용 연차에 대해서는 보상하여야 하고 수당 미지급시 임금 체불의 문제가 생길 수 있습니다.

1년 근로기간 동안 모두 개근하였다면
총 26개의 연차가 발생하였을 것이며 사용하지 않은 연차는 수당으로 지급하여야 할 것입니다. 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.
감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1년 개근 및 전년도 출근율 80% 전제하여 26개 발생하는 것이 맞고, 여기서 실제 사용연차를 제외하고 미사용분에 대해서는 보상하여야 합니다.

1. 강행법규인 근로기준법에 따라 주셔야 합니다.
2. 미지급시 임금체불에 해당합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 지급을 하여야합니다.

현재 해당 근로자분이 총 16개의 연차유급휴가를 사용하였더라면 10일에 대해서는 연차수당으로 지급하셔야 합니다.

다만, 연차수당을 지급할 때에는 "통상시급 × 8시간"을 기준으로 지급하시면 됩니다.


향후 이러한 문제 예방을 위해서 노무사와의 상담이나 컨설팅을 통해 포괄임금제도를 도입하여 통상시급을 낮추는 것 또한 하나의 예방대책으로 생각됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 맞습니다.
2. 불가합니다.

감사합니다.