찾아줘노무사

당신의 상황이 정책에 따라 다르지만 일반적으로 채용이 취소된 경우에는 부당해고에 해당하지 않습니다. 그러나 이 사례는 취업 계약을 맺었다는 것을 입증할 수 있는 증거가 있어서, 노동법상 부당해고에 해당할 수도 있습니다.

당신이 처음에 면접이 있었고, 그 후에 회사가 다시 연락하여 합격하였다고 통보했다면, 이는 취업 계약의 일부로 볼 수 있습니다. 또한, 출근 날짜와 근무 시간에 대한 상세한 안내가 카카오톡으로 이루어졌다면 이 또한 취업 계약을 맺었다는 증거가 될 수 있습니다.

그러나 이 경우에도 중요한 것은 당신이 취업 계약을 맺었다는 것을 입증할 수 있는 증거가 필요합니다. 증거로는 취업 공고, 카카오톡 메시지, 회사와의 전화 통화 녹음 등이 있을 수 있습니다. 이러한 증거들을 모두 모아 노동청에 불만을 제기하거나 법원에 소송을 제기하는 것이 필요할 수 있습니다.

그러나 이런 상황에 대한 최선의 대응 방식을 결정하기 위해서는 노동 법률 전문가와 상담하는 것이 가장 좋습니다. 각 상황이 다르고, 법률적인 문제는 복잡하기 때문에 전문적인 조언을 받는 것이 중요합니다.