찾아줘노무사

네, 그렇습니다.

보통 한국의 연차수당 촉진제도는, 만약 연차를 사용하지 않은 경우를 위해 시행되는 제도로, 연차를 당해년도에 모두 사용하지 않으면 보상 수당을 지급하거나, 당해년도 연차를 다음 년도로 이월시킨다는 것을 의미합니다.

그러나 고용노동부의 번인 '근로자연차유급휴가규정'에 따르면, 연차유급휴가를 사유없이 사용하지 않은 근로자에게는 연차수당을 지급해야 합니다. 또한, 퇴직하였을때 연차를 사용하지 못한 경우 퇴직일로부터 소급하여 1년 이내에 사용하지 못한 연차에 대해 연차유급휴가일수 × 일급을 지급해야 합니다.

따라서 연차수당 촉진제도를 운용하고 있음에도 불구하고 연차를 사용하지 못했던 년도에 대해 연차수당 지급이 이루어지지 않았다면, 퇴직일로부터 소급하여 1년 이내의 미사용 연차에 대해 연차수당이 지급되어야 합니다.

그러나 3년 이내의 미사용 연차에 대한 임금채권 유효성을 주장하기 위해서는 회사 및 근로자 간의 사후 합의 또는 소송을 통해 확인해야 합니다.

따라서 회사로부터 받을 수 있는 금액을 확인하고, 근로기준법에 따른 자신의 권리를 이행받기 위해 고용노동부나 노동청, 혹은 법률적인 조언을 받을 수 있는 기관에 협조받는 것이 좋겠습니다.