찾아줘노무사

첫째, 해고예고수당은 근로기준법에 의해 보장된 근로자의 권리이며, 해고를 예고하지 않고 부당하게 해고한 경우 근로자는 이를 노동청에 신고하고 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

통상적으로 해고예고수당 청구는 공고일로부터 3년 이내에 신고해야 하며, 해고 자체가 공식적으로 통보된 이후에 신고 가능합니다. 국내 노동법은 공식적인 문서나 서면 통보에 따라 해고를 인정하기 때문에 구두나 카카오톡으로 해고 사실을 통보받은 경우 불분명할 수 있습니다. 따라서, 조금 더 구체적인 해고 통보 또는 당사자간의 전자적 대화 기록 등을 증거로 제출해야 할 것입니다.

둘째, 해고 후 일자리 제안에 대해서는 경우에 따라 다르지만 일반적으로는 해고 후에 회사가 동일 산업 내에서 적절한 일자리를 제안하고 근로자가 그 제안을 거부한 경우 해고예고수당 청구권을 상실할 수 있습니다. 일자리 제안이 건너건너의 지인을 통한 것이라도 그 근무 조건이 적절하고 합리적인 범위 내라면 동일할 수 있습니다. 이는 법률적으로 애매한 부분이 많으므로 사업주와 대화를 통해 합의를 보거나 법률 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.

마지막으로, 제시하신 상황에서는 오류가 적은 해고 예고 수당 청구를 위해 해고 이후에 신고를 하는 것이 합당할 것으로 보입니다. 하지만 조금 더 확실한 권리 보장을 위해 노동법에 익숙한 전문가의 도움을 받는 것을 추천드립니다.