찾아줘노무사

근로계약서에 퇴사통보 기간이 명시되어 있다면 그 기간을 반드시 준수해야 합니다. 따라서 근로계약서에 5주 전에 퇴사통보를 해야 한다고 명시되어 있다면, 사전에 해당 기간 만큼 회사에 통보를 해야 합니다. 이러한 규정은 이직이나 다른 일정을 계획하면서 직장 생활을 안전하게 종료하기 위한 것입니다.

해당 기간을 준수하지 않은 경우, 회사는 계약 위반으로 판단하고, 그에 따른 피해 보상을 청구할 수 있습니다. 다만, 이것은 회사와 본인 사이의 상황, 정확한 계약 내용에 따라 다를 수 있으니, 가능하면 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

회사가 "저 계약 끝나면 더 이상 인턴을 안 뽑는다"고 한 것은 말 그대로 그 이후에 인턴을 더 이상 모집하지 않겠다는 의미일 것입니다. 근로계약서에 다음 인턴 모집과 관련한 내용이 포함되어 있지 않다면, 이것은 직장을 떠나는데 직접적인 영향을 미치지는 않습니다.

다만 이런 상황이 불편하거나 어렵다면, 근로계약서를 잘 살펴본 후, 노동법에 대해 이해하거나 노동상담을 받아보는 것을 추천드립니다.