찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사로부터 해고통지서를 받으셨다면 그 때부터는 근무하실 필요 없이 바로 해고 신고가 가능합니다.

해고사유가 타당하지않다면 부당해고를 다퉈보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

해고 서면통지를 먼저 요청하실 필요는 없고, 출근한 상태에서 회사에서 집에 가라고 하면 나와도 됩니다.
사직서는 작성하지 마시구요. 정당한 사유 없는 해고라면 부당해고구제신청 진행하시면 됩니다.
자세한 내용은 문의 주시면 상세하게 상담해 드리겠습니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

1. 강제적으로 근무를 종료한 내용이 문자나 카톡에 남아있어도 됩니다

2. 서면통지 요청하셔도 되고, 꼭 서면이 아니더라도 문자나 메일, 카톡으로 받아두셔도 됩니다. 단, 서면 통지를 안 받으면 해고는 무조건 무효이므로 근로자에게 유리합니다.

3. 회사에서 퇴근하라고 했다는 등은 왜 내가 해고를 당해야하냐는 부당성을 어필하는 내용이 담긴 녹취까지 담고 우선 억울하지만 알겠다는 뉘앙스로 퇴근하시면 됩니다

4. 녹취나 해고통지한 구체적인 증빙자료가 있다면, 2~3개월 간 부당해고구제신청 서면 작성 등 준비 후 제소하여 합의금을 주장하는 것이 중요합니다.

저희 노무법인 가을은 여의도에 소재한 법인으로서 각종 노동사건 및 인사노무 자문을 11년 째 전문적으로 해오고 있는 법인입니다. 구체적인 추가 상담은 별도 연락 부탁드립니다.

감사합니다