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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.월급제인경우 본래 휴무일과 공휴일(유급휴일)이 겹치더라도 회사에서 별도로 규정한바가 없다면 추가수당이 발생하거나 추가 휴무일을 부여하지는 않습니다. 시급제 또는 일급제의 경우에는 추가 수당이 지급될 수 있습니다.
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
소정근로일이 공휴일이어야 유급휴일로 보장됩니다.휴무와 공휴일이 겹친다면 어쩔 수 없습니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
월급제 근로자라면 공휴일에 근로를 제공하지 않는 경우 그날의 임금만 보장되면 될 것입니다.관련하여 자세한 상담을 받기 원하시면 언제든지 말씀드리겠습니다.
참조만 부탁드립니다.
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