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  • Q. ✔️A어린이집 2016년5월1일 입사 ~24년 2월29일 퇴사
    ✔️24년 A어린이집에서 일용직으로
    5월 ,10월 ,11월 =13일 근무
    ✔️25년 A어린이집 1월1일 상용직으로 재입사
    2월 28일 원아감소로 비자발적 퇴사예정
    ✔️ 피보험단위 18개월 180일 24년 9월1일 ~25년 2월 28일 까지 전체 합산해서 계산하면 220일 나옴 (주5일 40시간 근무 +주휴일 1일 =6일 )(무단결근, 무급휴가❌)

    23년 9월 1일 ~ 24년2월29일
    9월-25일
    10월-27일
    11월-26일
    12월-26일
    1월-27일
    2월-25일 = 156일

    24년 5월 일용직(대체교사)-4일
    10월 일용직(대체교사)-6일
    11월 일용직(대체교사)-3일

    25년 1월1일~2월28일(비자발적퇴사)
    1월-27일
    2월-24일 = 51일

    합 220일!

    실업급여 신청 가능할까요?
    미* 님
    조회 : 350건 답변 : 2건 25.02.16
  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.16
    채택글

    네 가능할 것으로 보입니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.16

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    퇴사일을 기준으로 18개월 이내에 실제로 근무한 일수와 실제로 근무는 하지 않지만 유급으로 처리된 일수(주휴일, 기타유급휴일 등)를 합산해봐야 할 것으로 사료됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

실업급여를 신청하기 위한 조건은 대략 다음과 같습니다:

- 피보험자의 직장을 그만 둔 후에 신청해야 합니다. 퇴사 후 최대 3개월 이내에 신청할 수 있습니다.
- 최근 18개월 간에 180일 이상 근무해야 합니다.
- 자신의 의사로 이직하거나 퇴사한 경우에는 실업급여를 신청할 수 없습니다. 단, 퇴사한 사유가 명백히 회사의 문제 때문이거나 객관적으로 정당한 사유가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

위에 주어진 정보를 바탕으로 봤을 때, 18개월 동안 총 220일 동안 근무를 했으므로 180일 이상 근무 조건은 만족하는 것으로 보입니다. 그런데, 퇴사 사유가 원아 감소로 비자발적인 퇴사로 볼 수 있으므로, 실업급여를 신청하는 것이 가능해 보입니다.

다만 이는 대략적인 판단이며, 구체적인 상황 및 사항은 근로복지공단에 문의하여 확인해야 합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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