찾아줘노무사

1. 상시 근로자수 거짓보고 문제: 상시 근로자 수의 거짓보고는 별도의 법적 쟁점으로 다뤄집니다. 이는 근로관계를 근거로 법을 위반하는 행위로, 고용노동부나 근로복지공단에 신고가 가능합니다.

2. 부당해고 신고: 사직 사유가 명확히 기재되지 않은 경우나 제대로 된 절차가 이행되지 않은 경우에도 부당해고 신고가 가능합니다. 부당해고 신고는 사직 사유, 사직 일시, 사직 통고 등이 명시된 문서가 필요하며, 그 기반으로 근로기준감독관에게 신고해야 합니다.

3. 해고통보: 전화, 문자, 카카오톡 등을 통해 해고 통보를 받은 경우라도 이를 인정할 수 있으나, 판단 기준은 사안의 복잡성에 따라 변할 수 있으니 반드시 법률 전문가의 조언을 받아보시길 추천드립니다.

좀 더 구체적인 사안을 알기 위해서는 전문가의 도움이 필요하므로, 상기 사항을 참고로 하되 전문가와 상담해보시는 것이 좋습니다.