찾아줘노무사

먼저, 단체에서 전화로 연락을 주고, 혹시 연봉받는 것을 원하는지, 또 이미 일을 하고 있는지 등의 질문을 한 것 자체로는 채용확정은 아니었을 가능성이 있습니다. 즉, 단체 측에서 아직 채용 여부를 검토하고 있는 상태라고 볼 수 있습니다.

고용노동부에 채용취소 관련 구제 신청이 가능한지에 대해 알아보기 위해선 채용이 확정된 상태에서 취소가 되었는지 아니면 아직 확정되지 않고 검토중인 상태에서 취소가 되었는지가 중요합니다. 만약 채용이 확정된 후 고용주의 행위로 취소가 된 경우에는 이를 채용불이행 또는 불공정채용행위로 볼 수 있습니다.

하지만 고용노동부에서 채용불이행 및 불공정채용행위에 관한 구제를 요구하려는 경우, '고용계약 체결 의사를 명확히 표한 서면(예: 사전 합의서, 입사예정증, 입사통지서 등)이 있어야 합니다.

따라서 답변이 채용취소 확정인 경우, 서면을 갖고 있지 않다면 고용노동부에 구제신청을 하는 것이 어려울 수 있습니다. 채용과정에서 불공정한 행동에 대해 제보가 가능하나, 구제를 받기는 어렵습니다.

정확한 상황에 대해 알기 위해선 단체 측에 다시 한 번 진행 상황에 대해 문의해보는 것이 좋을 것 같습니다. 채용과정에 대한 혼란이나 불만을 표현하여, 그 측의 명쾌한 답변을 요구해 보길 바랍니다.