찾아줘노무사

1. 일반적으로, 직장에서의 징계는 근로기준법에 따라 이루어지며, 근로자의 급여를 줄이는 형태로 징계할 수 있는 대표적인 방법 중 하나입니다. 그러나 법률적으로는 급여를 줄이는 징계가 해당 월의 급여에 적용되는지, 그 이후의 급여에 적용되는지는 명시되어 있지 않습니다. 이는 일반적으로 각 기업의 징계 규정이나 징계에 관한 협약 등에 따라 달라지므로, 해당 기업의 정책을 확인해보시는 것이 가장 좋을 것 같습니다.

2. 동일한 조치로 인한 징계가 연이어 발생하는 경우, 이는 일반적으로 서로 다른 사건으로 간주됩니다. 즉, 각각의 지각 사건은 별개의 사건으로 간주되며, 그에 따른 징계도 별개로 이루어질 수 있습니다. 그러나 직장이 지각을 동일한 사건으로 봐서 하나의 징계로 처리하는 경우도 있을 수 있으므로, 이점은 특히 해당 기업의 징계 규정이나 관행에 따라 달라질 수 있습니다.

위의 두 가지 이슈 모두, 해당 기업이나 조직의 내부 규정, 혹은 근로계약서, 콜렉티브 협약 등에 의거하기 때문에, 구체적인 사항은 해당 문서나 HR 담당자와의 상의를 통해 확인하시는 것이 좋습니다. 만약 이에 대한 불합리한 대응이 있다고 느낀다면, 고용노동부나 근로자를 지원하는 법률 상담 기관 등에 상담을 요청해보실 수도 있습니다.