찾아줘노무사

1. 권고사직의 경우도 자발적 퇴직으로 간주되므로 육아휴직을 신청하거나 사용하는 것은 불가능합니다.

2. 회사가 폐업하는 경우, 육아휴직 중인 작업자의 권익은 여전히 보호되어야 합니다. 실제로는 상황에 따라 다르지만, 일반적으로 회사가 폐업하면, 즉시 근로계약이 종료되며, 그 결과 육아휴직도 종료될 것입니다. 이에 따른 불이익이 발생하면 근로자는 지방노동위원회에 분쟁을 제기할 수 있습니다.

3. 육아휴직은 근로기준법에 따라 8세 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있는 권리로, 신청 시점에서 근로자가 현업에 속해 있어야 하며, 근로계약이 유효해야 합니다. 이 경우, 권고사직 전에 육아휴직을 신청하는 것이 가능합니다. 육아휴직을 신청한 후에는 근로자의 자리를 보장해야 하기 때문에, 권고사직의 영향을 받지 않고 육아휴직을 계속할 수 있습니다. 다만 법률적인 상담을 받아 보는 것이 좋겠습니다.