찾아줘노무사

그러한 경우에도 문제가 될 부분들이 있을 수 있습니다.

1. 법적 추정: 사업양수의 경우 근로자의 퇴직연금 및 연차 사용등에 대한 효과나 근로기간이 연속된 것으로 규정되어 있지만, 이 또한 모든 경우에 적용되는 것은 아닙니다.

2. 연차: 입사일로 산정하는 연차의 경우, 퇴사 후 입사하면 연차가 다시 0으로 시작되어 청구기간이 연장될 수 있습니다. 이 경우, 기존 개인사업자에서 쿨타임 없이 연차를 이전할 수 있는지 잘 확인해야 합니다.

3. 퇴직연금: 퇴직연금의 경우, 다른 사업자(법인)로 옮길 시 개인 사업자의 퇴직연금 계좌를 법인의 퇴직연금 계좌로 이체하거나 병합하는 과정에서 일정 기간 동안 입출금이 불가능할 수 있습니다. 또한 퇴직연금의 경우 적용범위나 계산방식 등이 개인사업자와 법인사업자에서 다르기 때문에, 이에 따른 변동이 발생할 수 있습니다.

4. 세금과 관련된 문제: 개인사업자에서 법인으로 변경하는 과정에서 퇴직금 등 관련 세금 처리에 대한 문제를 미리 파악하고 조치해야 할 필요가 있습니다.

5. 근로기간의 연속성: 퇴사와 입사를 다시 하는 경우, 실제 근무기간이 단절되는 것이므로, 근로기간의 연속성을 인정할 수 있는지 여부가 중요합니다.

법률적인 부분이 많이 얽혀 있으므로 사업양수 등에 대해 잘 알고 있는 세무사나 변호사의 도움을 받는 것을 권장합니다.