찾아줘노무사

먼저 거부감이 드는 자리에 강제로 옮기는 것은 부당방청행위로 파면의 원인이 될 수 있습니다. 그러므로 발령에 대한 부당성을 제기하는 것이 가능합니다.

즉, 근무지의 변경에 대한 내용이 회사의 통상적인 명령에 해당하지 않고, 개인의 생활 환경이나 근무 여건 등을 초래엄중하게 향상하지 않는다면 이는 부당방청행위로 보거나 기타의 해고사유로 볼 수 있습니다. 그 이후에는 노무사 혹은 변호사를 통해 해고에 이견 제기를 할 수 있습니다.

발령에 대한 이의 제기를 위해 먼저 경위를 서면으로 공정하게 증명해야 합니다. 과정에서 이메일, 메시지 등의 소통 기록, 증인 등을 확보해야 합니다. 그 후, 노동법률 상담을 받아보실 것을 추천합니다.

하지만, 발령을 중지시키는 것이 불가능하다면 권고사직을 받기 위해서는 권고사직 사유를 명확히 사진, 동영상 등의 증거와 함께 서면으로 남길 것을 권장드립니다. 권고사직이 불합리하게 이루어진 것임을 입증하기 위해서는 이력서, 이용자 수 등 업무에 대한 근거 자료 등의 문서를 확보하는 것이 좋습니다. 그리고 노동위원회에 손해배상 청구를 제기할 수 있습니다.

되도록 가급적 논란이 발생하지 않는 방향으로 권고사직을 여부를 결정하는 것이 바람직합니다. 회사에 불이익을 주지 않는 선에서 권고사직을 고려해볼 수 있습니다. 회사와의 신뢰 관계가 손상된 상태에서 지속적으로 근무하기 보다는 가급적 다른 일자리를 찾는 것이 더 건강한 방향으로 보입니다.

마지막으로, 실업급여에 대한 질문에 답하면, 권고사직으로 퇴사한 경우 실업급여 수령조건에 부합하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 사실상 해고 상황이나, 정당한 이유 없이 퇴사한 것으로 판단되면 실업급여를 받기 어렵습니다.

노무사나 변호사와 상담하면서 전체적인 상황을 판단하고 신중하게 결정하는 것이 중요합니다.