찾아줘노무사

네, 가능합니다. 노동법 상으로 보면 일반적으로 사직서 글에 명시한 퇴사날짜까지 근무하는 것이 원칙입니다. 사직서를 제출하였지만 그 사직 날짜가 도래하지 않았음에도 불구하고 사장이 갑자기 일자리를 박탈하고자 한다면, 근로계약을 임의로 해지한 것으로 볼 수 있습니다.

이런 경우에는 불법 해고로 간주되어 근로감독관에게 신고하거나 노동부나 지방노동청에 불법해고 구제신청을 할 수 있습니다. 관련 법률에서는 직장을 잃은 근로자에게 실업급여 지원, 고용보험원천조사 적발 및 처벌, 복직재심 등 다양한 지원을 제공하고 있습니다. 만일 퇴사날짜가 왔는데도 계약이 종료되지 않았다면, 그 이후에 벌어진 사건에 대해서도 똑같이 구제를 받을 수 있습니다.

노동관련 문제에 대해서는 정확한 법률적인 조언을 받기 위해 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.