찾아줘노무사

일용직으로 등록되어 있다는 것은 근로계약서에 그렇게 명시되어 있다는 것을 의미할 수 있습니다. 실제 자신이 수학한근로계약서, 근로시간, 근무요일 등을 확인하시는 것이 중요합니다.

일용직은 고용보험과 산재보험에는 가입이 가능하지만, 건강보험과 국민연금에 가입할 수 없습니다. 이 경우에는 사업주의 부담이 덜해지므로 사업주에게 경제적 이점이 있을 수 있습니다. 그러나 아르바이트, 시간제 근로자라 하더라도 임금이 일정 이상이면 사대보험 가입이 의무화되며 거기에는 건강보험과 국민연금 가입도 포함됩니다.

만약 사대보험 가입이 확인되었다면 이는 사업주가 일용직이지만 사실상 알바나 파트타임 직원에 대한 사대보험을 가입했다는 것을 의미합니다. 이 경우, 사업주에게는 인건비 부담이 더욱 커지지만, 근로자에겐 사대보험의 혜택을 누릴 수 있어 불이익은 없습니다.

즉, 이에 대해 확실하게 알고 싶으시다면 근로계약서를 확인해보시고, 사업주에게 직접 문의해보시는 것이 좋습니다. 만약 불법적인 부분이 있거나, 근로자의 권리가 침해당하고 있다고 느끼신다면 지방노동관서나 고용노동부에 상담하거나 신고하실 수도 있습니다.