찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해당 인센티브가 임금의 성격으로 볼 수 있는지 아니면 부정기적으로 지급된 성격인지에 따라 평균임금에 산입 여부가 달라질 수 있습니다. 먼저 인센티브의 지급 기준, 지급 시기, 지급 대상, 지급율 등이 사전에 정해져 있고 사용자에게 지급 의무가 있는지를 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요,

문의주신 사항의 경우 인센티브가 임금의 성격을 가지느냐에 따라 퇴직금 산정에 포함이 될지 여부가 결정됩니다.

매월 기본급과 함께 정기적으로 근로제공의 대가로서 지급 받았다면 임금에 해당될 여지가 높으므로 퇴직금 산정에도 포함되어야 할 것으로 사료됩니다.

추가적으로 임금에 해당할 경우 이를 제외하고 퇴직금을 산정하여 지급하면 임금 체불의 문제가 발생하므로 노동청 진정을 통해 해결할 수 있습니다.

진정 수임을 원하시는 경우 메시지 부탁드리겠습니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

인센티브가 임금인지 여부에 따른데 근로제공에 대한 대가로 정기적으로 지급되는 사정이 있다면 임금으로 판단될 가능성이 높습니다.
그리고 임금에 해당한다면 퇴직금 계산에 반영되어야 합니다.

인센티브가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

근로에 대가로서 임금에 해당한다면 포함시켜야 합니다.
구체적 검토가 필요한 부분이므로 상담신청 부탁드립니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.