찾아줘노무사

노동법에 따르면, 연차는 원칙적으로 사용하지 않아도 그대로 유효하며, 잔여하는 연차는 퇴직금에 합산되어 지급되어야 합니다. 그러나 회사의 내규에 따라 일부 조정이 가능합니다.

일반적으로 연차휴가 신청 기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지이며, 이 기간 동안 사용하지 않은 연차휴가는 다음 연차휴가 신청 기간으로 연장됩니다. 그러나 회사 규정에 따라 연차휴가를 회계년도 또는 입사일 기준으로 정산하는 경우도 있습니다.

하지만 노동법인 노동표준법 제60조에 따르면 "사용하지 아니한 연차유급휴가의 휴가수당은 통상임금을 기준으로 정하되, 그 안에 이미 지급된 휴가수당은 공제한다"고 규정하고 있습니다. 그럼에도 회사가 이를 준수하지 않는 경우, 노동청에 신고하거나 노동법원에 소송을 제기하는 것도 방법입니다.

하이단에 따라 귀사에서 모든 연차가 취소된 경우, 이는 불공정한 내규 변경으로 판단될 수 있습니다. 이 경우 법적 조치를 취하거나 노동자권익위원회 등에 문의하여 자세한 도움을 받으시는 것을 추천합니다.