찾아줘노무사

1. 연차수당 문제
연차수당은 이용하지 못한 연차에 대하여 지급하는 것으로 '공무원노동조합법'에 규정되어 있습니다. 일반적으로 1년동안 사용하지 못한 연차 수당은 그 해의 말일로부터 3개월 이내에 지급해야 합니다. 또한, 퇴직 시 사용하지 못한 연차수당은 퇴직금과 함께 지급됩니다.

2. 추가 근무수당 및 근로계약서 문제
보통 추가근로수당은 기본급을 기준으로 계산하지만, 이는 법률적으로 판단할 필요가 있습니다. 근로법에 따르면 회사는 추가 근무에 대해서는 종업원에게 대가를 지급해야 합니다. 추가근로수당은 근무한 시간에 비례하여 지급되며, 법률에 따라 최저임금을 우회하여 지급하는 것은 불법입니다.

조언드리면, 근로기준법에 따라 근로계약서를 작성하는 것이 필수입니다. 근로자는 계약서를 통해 자신의 근무조건, 근무시간, 임금 등을 확인해야 합니다. 따라서 근로계약서가 없는 경우 근로기준법에 위반된 것이며, 이는 노동부나 법원에서 제재할 수 있습니다.

노무사를 고용하는 경우, 노무사가 해당 사항을 노동부로 신고하고, 필요한 경우 근로기준위반에 대해 소송을 제기할 수 있습니다. 이 과정에서 발생하는 비용은 일반적으로 직장에서 받은 임금과 비교할 때 비용을 받을 수 있습니다.

또한 위 내용에 대해서 회사 측에 문의하고, 추가적인 정보 및 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 회사와 협의를 통해 해결할 수 있는 경우도 많지만, 그렇지 않을 경우 법적인 방법을 이용해야 할 수도 있습니다.

법률적인 문제는 복잡하고 개별적인 상황에 따라 다르기 때문에, 구체적인 해결 방안을 얻기 위해서는 전문가인 노무사나 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.