찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정리해고는 근로기준법이 정한 요건과 절차를 모두 준수해야 정당한 해고가 될 수 있습니다. 근기법이 정한 요건과 절차를 준수하지 않았다면 그 자체로 정리해고는 부당해고가 됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

회사가 정당한 정리해고(경영상 해고)의 법적 요건을 충족했는지가 중요하므로 회사가 정리해고의 요건을 적법하게 갖추어 시행했는지 여부를 따져보아야 합니다.

노동위원회 부당해고 구제신청을 진행하시고,
면밀한 검토를 통해 이유서에서 충분한 증명이 되어야 할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

소위 말하는 정리해고는 근로기준법 제24조에 따른 경영상이유에 의한 해고이며, 이 경우 (1)긴박한 경영상의 필요, (2)해고를 피하기 위한 노력(전환배치, 휴직 등), (3)해고대상자를 선별하는 합리적인 기준, (4)근로자 대표 또는 과반수 노조대표자와의 50일 전 까지 성실한 협의가 있어야 합니다.

이러한 절차나 기준 등을 제대로 지키지 않은 정리해고는 해고의 정당성이 없으며, 해고가 무효가 됩니다.

정리해고 절차만 4~6개월 소요되는 절차로서 매우 복잡합니다.

별도 연락을 주시면 구체적인 상담과 부당해고구제신청 및 부당해고 소송 등에서 최대한 이길 수 있는 방안에 대해 상담 또는 사건 의뢰를 하실 수 있습니다.

저희 노무법인 가을은 여의도에 소재한 법인으로서 각종 노동사건 및 인사노무 자문을 11년 째 전문적으로 해오고 있는 법인입니다. 또한 11년간 함께 협력해온 협력 변호사가 있어, 부당해고구제신청부터 이후 부당해고무효확인소송까지 진행할 수 있습니다. 구체적인 추가 상담은 별도 연락 부탁드립니다.

감사합니다

회사의 해고가 정당한 이유 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 말씀드리겠습니다.

안녕하세요 ,경영상 이유로 근로자를 해고하려면 근로기준법 제24조에 따른 요건을 모두 구비하여야 정당하게 인정받을 수 있습니다.

따라서 해당 요건을 구비하지 못하였다면 부당 해고로 판정 받을 수 있고, 이 경우 원직복직 및 해고 기간 중 미지급 임금을 지급받을 수 있습니다.

부당해고 구제신청에 관한 사건 수임 원하시는 경우 메시지 부탁드립니다.

감사합니다.

여기에 질문하시는 것보다는 바로 가까운 노무사 사무실 방문하여서 구체적인 내용 공유하시고 상담받으시는 것을 추천드립니다.
그러면 대략적인 대응방법을 찾을 수 있을 겁니다.