찾아줘노무사

이 사례는 매우 복잡하지만, 일반적으로 보면 네, 노동부에 신고할 수 있습니다.

제 49조 1항이 정의한 '연차휴가' 규정에 따르면, 근로자가 1년 동안 근무한 경우 15일의 휴가를 획득할 수 있습니다. 이는 근로기준법에서 보장하는 근로자의 기본 권리로, 일반적으로 폐기할 수 없습니다.

근로기준법 제 59조에는 근로자대표는 사업주와 함께 심야근로, 휴일근로, 통상임금의 결정 등에 대해 의결권을 행사할 수 있음이 명시되어 있습니다. 그러나 이 경우에도 근로자 대표와 사업주 간의 합의가 이루어진 경우에만 이러한 예외 상황이 발생할 수 있습니다.

근로자대표가 실제로 존재하지 않았다면, 사업주와 단독으로 합의한 것이므로 그 합의는 무효일 가능성이 높습니다.

따라서 근로자대표와의 서면합의가 없이 연차갈음이 이루어졌다면, 이는 불법으로 판단되며 노동부에 신고 가능합니다.

하지만 이것은 일반적인 상황에 대한 답변이며, 개별적인 사안에 대해서는 전문가의 의견을 청하시는 것이 좋습니다. 노동문제에 대한 상담이 필요하시면 노동부나 법률상담기관에 문의해보세요.