찾아줘노무사

실제로 그런 조항을 강요하는 것은 현행 법률상 효력이 없는 조항입니다. 실제로 기업에서는 이런 조항을 통해 퇴직자를 억제하려고 하지만, 퇴직한 직원이 선의로 공정한 방법으로 회사의 부당한 행위를 드러낼 경우 그것은 해당 직원의 표현의 자유를 침해하는 것으로 볼 수 있습니다.

따라서 혹시라도 점장이나 실장이 그래도 민사소송을 걸게 될 경우, 당신은 반소를 제기하여 해당 조항이 무효임을 주장할 수 있습니다.

다만, 그 전에 먼저 법률 상담을 통해 상황을 파악하고 적절한 조치를 취하는 것을 추천드립니다. 그리고 만약 회사에서 부당하게 대우받았다면 노동부나 노동위원회에 피해를 신고할 수 있습니다.

하이닉스 사태와 같이 내부 공정에 문제가 있는지 검증해볼 필요가 있습니다. 만약 그 이야기를 하지 못한다면, 회사의 부정행위를 알고도 막을 수 있는 권한이 없는 사람이 더 피해를 보는 경우가 있습니다.

어렵겠지만, 이와 같은 상황에서는 절대로 당황하지 말고 자신이 받은 부당한 대우를 고발할 방법을 찾아야 합니다. 이는 자신뿐만 아니라 같은 상황에 처해 있는 동료들을 위해서도 필요한 일입니다.