이와 같은 상황에서는 퇴직금 지급이나 재입사 과정이 고용노동부나 근로기준법과 같은 고용법령에 따라 합법적으로 이루어져야 합니다.

1. 일시 퇴직 후 재입사 처리 문제 여부 :
퇴직금 중간 정산을 위해 일시적으로 퇴직 후 재입사를 하는 것은 사업자와 직원간의 합의에 따라 가능하긴 하나, 물론 이에 대한 합의 또는 동의가 있다면 문제는 없을 수 있지만 법적 문제나 노동분쟁 등의 위험이 따른다는 점을 꼭 고려하셔야 합니다.

2. 재입사 시 근로계약서 조건 문제 여부 :
재입사 시에 근로계약서를 같은 조건으로 작성하는 것에는 문제가 없습니다. 다만 재입사 시 퇴직 처음과 동일한 근로 조건을 보장해야 하며, 이전 근무 기간 외의 새로운 신규기간을 기록하고 새로운 근로계약서를 작성합니다.

3. 실업급여 수급 문제 여부 :
일시적 퇴직 후 재입사를 하는 경우, 추후 진짜로 퇴직하게 되어 실업급여를 신청할 때 실업급여 지급 조건에 부합하는지 확인해야 합니다. 일반적으로 직자발적 퇴직의 경우 실업급여를 받을 수 없다는 점 유의하시기 바랍니다.

이런 방식의 근무는 그만큼 리스크가 따르므로 빠르게 법률적 정보를 얻는 것이 좋습니다. 구체적인 상담을 위해 노무사, 변호사나 고용노동부에 모든 상황과 질문을 자세히 설명하고 상담을 받는 것을 권고 드립니다.