찾아줘노무사

일반적으로, 근로자의 기본급은 그의 근무기준에 따라 결정됩니다. 일반적으로 근로 계약서에는 월급제, 시급제 등 근로 환경에 따른 임금 결정 방식이 명시되어야 합니다.

만약 월급제(일정한 금액의 급여를 월 단위로 지급)를 따르는 근로자의 경우, 주어진 월에 휴일이 많아 근무일수가 줄어들더라도 기본급이 줄어들지는 않습니다. 월급제 근로자의 경우에는 월평균 근로일수를 기준으로 급여가 산정되므로 휴일로 인해 근무일수가 줄어들더라도 기본급이 감소하지 않습니다.

그러나 일급제 or 시급제 근로자의 경우에는 근무시간이나 일수에 따라 급여가 달라집니다. 따라서 근로일수가 줄어들 경우에는 그에 따른 급여가 줄어들 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 근로기준법상 주휴수당(주 5일 이상 근무하면 주휴일에 대한 임금을 지급해야 하는 제도) 등의 보장을 받는 것은 가능합니다.

세부적인 사항은 근로 계약서나 회사의 인사규정, 또는 국가의 노동법 등에 따라 달라질 수 있으니 참고해주시기 바랍니다.