찾아줘노무사

신고 가능합니다. 근로감독관에게 상담하거나 근로기준위반 신고도 가능합니다. GPS 등 근로장소 근로시간을 증명할 수 있는 자료를 확보하시고, 노동청에 신고하시면 됩니다.

- 근로기준법 제6조에 “사용자는 근로자를 사용하게 될 때에는 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부하여야 한다”라고 명시하고 있습니다. 따라서 근로계약서를 작성하지 않았다면 이는 위반사항입니다.

- 또한 근로기준법 제27조에는 "사용자는 사전에 30일 이상의 기간을 정하여 근로자에게 통지하지 아니하면 그 근로자를 해고할 수 없다"라고 명시되어 있습니다. 따라서 당일 통보하였다면 이 역시 위반사항입니다.

따라서 상담 후에 신고가 가능한지 근로감독관에게 상담 해보실 것을 권장드립니다. 그러나 5인 이하의 소규모 사업장일 경우 근로기준법의 일부가 적용되지 않을 수 있으니, 그 부분을 고려할 필요가 있습니다. 다만 이 역시 사안에 따라 다르므로 해당 사항에 대해 상담하는 것이 좋습니다.