찾아줘노무사

네, 안녕하세요. 임금체불로 어려움을 겪고 계시군요. 근로기준법에 따라 임금 지급은 회사의 기본적인 의무입니다. 제가 법 조항을 토대로 어떠한 방향으로 생각하시면 도움이 될지 알려드립니다.

1. 일주일 당겨서 퇴사하기: 가급적 퇴직일을 서두르는 것이 좋을 수 있습니다. 이 경우, 당장 물질적인 손해는 없지만, 퇴직일이 변경된 만큼 추가적인 급여나 잔업대금 등의 수당은 더 이상 지급받지 못하게 됩니다.

2. 전달한 날짜까지 무급휴가 후 퇴사하기: 이 경우, 본인의 원래 계획대로 퇴사를 진행하지만, "무급휴가"라는 점이 문제입니다. 재택 근무 상황에서 회사는 당신이 출근하지 않았다는 이유로 무급휴가를 유도하는 것은 부적절하다고 볼 수 있습니다.

제 생각으로는 본인의 권리를 최대한 보장받는 방향으로 행동하시는 것이 중요합니다. 제안하신 두 가지 옵션 중 어느 것을 선택하든, 권리를 침해받는 부분에 대해서는 법률자문을 통해 충분히 대응할 수 있는지 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

또한, 임금체불에 대해서는 노동부나 근로복지공단에 문의하여 적극적으로 대응하시길 권해드립니다. 이후 부터는 꼭 권리를 지키고 상황을 개선하는 경험이 되시길 바랍니다.