찾아줘노무사

해당 문제는 계약의 내용과 법률 적용 여부에 따라 다르게 판단될 수 있습니다.

1. 계약서의 내용 확인: 먼저 계약서에 근무조건이 어떻게 적혀있는지를 확인해봐야 합니다. 계약서에는 일수에 따른 월급계산법, 계약기간 등이 명확하게 기재되어 있어야 합니다.

2. 노동법 적용 여부: 만약 계약서에 별다른 조항이 없거나 사장님의 말씀이 계약서와 다르다면 본인의 근로보호를 위해 관련 법률을 찾아볼 수 있습니다. 한국에서는 월급을 계산할 때 한 달을 30일로 보는 것이 일반적입니다. 물론, 업종에 따라 다른 계산 방법을 적용할 수도 있으므로 특수한 업종에 종사하고 있다면 해당 업종의 일반적인 계산 방법을 적용할 수도 있습니다.

3. 법률 상담: 만약 사이에 이견이 많고 해결이 어렵다면, 노동청이나 노무사, 변호사 등에게 상담을 받아보는 것도 방법입니다.

마지막으로, 혹시나 향후 비슷한 상황이 발생하면, 계약을 체결할 때 근무조건을 명확하게 적어두고, 근무 중에도 문제가 생기면 빠르게 사장님과 상의하여 해결하는 것이 중요합니다. 그리고 가능하다면, 근무기간에 대한 부분을 명확히 결정하고 계약에 포함시키는 것이 좋습니다.