찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고예고기간 동안에는 정상 출근을 해야 합니다. 근무자가 퇴사하겠다는 의미이면 "사직서"를 제출하라고 하시면 되고, "사직서"도 제출하지 않고 출근하지 않으면 결근으로 처리하시면 될것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

1. 30일 전에 예고하였다면 해고예고수당은 문제되는 것은 없습니다.
2. 해고통지는 서면으로 당초 예정된 날짜를 기준으로 작성하여 교부하면 됩니다.
3. 해고예고를 30일 전에 하였으므로, 해고예고수당 지급의 의무는 없고, 해당 근로자가 예정된 해고일 전에 결근을 하고 있는 상황이라면 해당 결근일에 대해 무급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

해고예정일 이전까지는 출근의무가 있으므로, 바로 다음날부터 안나오면 무단결근으로 처리할 수 있습니다
30일 전 예고를 하였으므로, 수당은 발생하지 않습니다.

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감사합니다.