찾아줘노무사

회사에서 직원에게 사전 공지 없이 업무 변경이나 철수를 통보하는 행위는 상당히 불합리하며, 결국 직원을 위한 작업 환경을 제공하지 않는 것으로 볼 수 있습니다. 그러나, 본질적으로 실업급여를 신청하기 위해서는 '실직'의 상태가 되어야 합니다. 즉, 사직서를 제출하거나 회사에서 해고당한 경우에만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

회사 연무 구조 변경으로 인해 직무 변화가 빈번하다면, 이는 노동청에 신고하는 내용일 수 있습니다. 이 경우엔 노동청에 상담을 요청하여 상황을 설명하고, 해당 사항이 노동법 위반으로 판단될 경우 신고할 수 있습니다.

그러나, 전체 상황과 법률 규정을 고려한 전문적인 판단이 필요하므로, 개별 노동법률사에게 상담을 요청하는 것이 좋을 것 같습니다.