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  • Q. 주휴수당을 못받은 부분을 청구할때 임금채권으로 3년에 해당 하는 부분만 청구할 수 있다고 들었습니다.

    그럼 2025년 3월 6일 청구시에는

    1번 2번 어떻게 청구해야 될까요?

    1) 2025년 3월 6일 ~ 2023년 12월 6일
    2) 2025년 3월 5일 ~ 2023년 12월 5일

    그리고 지연이자 20%도 청구할 수 있나요?

    * 님
    조회 : 268건 답변 : 2건 25.03.06
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.06

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    우선 청구를 할 때는 미지급된 금액 전부와 지연이자까지 모두 청구하시기 바랍니다. 그리고 임금체권의 소멸시효는 3년이지만 공소시효는 5년인 점도 참고하시기 바랍니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.03.06

    ① 2025년 3월 6일 청구 → 2022년 3월 6일 이후 발생한 주휴수당 청구 가능
    ② 2025년 3월 5일 청구 → 2022년 3월 5일 이후 발생한 주휴수당 청구 가능

    즉, ①과 ② 중 1일 차이가 나지만, 원칙적으로 소멸시효는 "청구일 기준 3년 전"이므로 큰 차이는 없음.
    정확하게 청구하려면 2025년 3월 6일 기준, 2022년 3월 6일부터 발생한 주휴수당을 청구하면 됩니다.

    2022년 3월 6일 이후 발생한 주휴수당에 대해 지연이자 20%를 청구 가능합니다.
    미지급 주휴수당 × 연 20% 이자 × 연체 기간(일 단위)로 계산하면 됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

임금 청구에 대한 시효는 3년입니다. 따라서 2025년 3월 6일에 청구한다면, 2022년 3월 6일부터 2025년 3월 6일까지의 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 동일한 원칙으로 1번과 2번의 경우 모두 2022년의 해당 날짜에서 2025년의 해당 날짜까지를 청구할 수 있습니다.

그리고 임금 청구에 대한 지연이자는 기준금리에 연 20%를 더한 이자율이 적용됩니다. 하지만 이는 고용노동부 사업장감독 관할 공무원이 결정하거나, 노동위원회가 결정하는 등의 절차를 거친 뒤에 청구할 수 있습니다.

따라서 이 부분에 대해서는 정확한 법률 자문을 받기 위해 법률 전문가에게 상담하는 것을 추천드립니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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