찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1년 4개월 동안 모두 정상근무하고 퇴사하였다면 발생하는 총 휴가일수는 26일입니다. 실제로 사용한 휴가일수를 제외한 나머지는 수당으로 지급해야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

근로자에게 발생한 휴가 중 미사용한 부분에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

발생한 26개에서 실제 사용한 연차가 없다면 26개를 보상받으셔야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

질문자님이 근로를 제공한 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연차유급휴가가 부여되어야 합니다.
나아가 질문자님의 재직기간이 1년4개월에 이른다면, 최소한 26개의 연차유급휴가가 부여되었어야 하며, 이 중 사용한 연차유급휴가를 제외한 잔여 연차 일체에 대해서 연차미사용수당을 지급 받아야 합니다. 만약 회사가 연차미사용수당을 제대로 지급하지 않는다면 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하여 지급 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.