찾아줘노무사

근로계약서의 변경은 일방적으로 변경할 수 없으며, 일반적으로는 근로자와 사업주가 합의를 하여 변경해야 합니다. 따라서 근무일을 목, 금, 토, 일로 바꿀 때 근로계약서를 함께 변경할 것을 제안하지 않은 이유에 대해 사업주에게 물어보는 것이 필요해 보입니다.

또한, 주휴수당은 일주일 동안 평균 15시간 이상 근무한 근로자에게 주는 수당으로 동일한 주 휴일을 불문하고, 근무를 한 만큼 지급해야 합니다. 이 부분에 대해서도 사업주에게 문제가 있음을 지적하고, 앞으로의 근무에 대해 적절하게 계약서를 변경하는 것이 필요해 보입니다.

사업주가 주장하는대로 계약서에 근무일이 토, 일만 명시되어 있을 경우, 주휴수당이 목, 금에 대해서는 지급되지 않을 수 있습니다. 하지만 그렇게 되면 목, 금에 대한 근무는 무보수로 수행하는 것이나 다름없으므로 근로기준법에 위반될 수 있습니다.

따라서 사업주와의 의논이 원활하게 이루어지지 않는다면, 해당 사항을 노동청에 신고하거나 노동법 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.