찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
2024년 9월 어느 시점에 근로관계가 단절된 것으로 보입니다. 2023년 11월 ~ 2024년 9월은 1년이 되지 않고, 재입사한 2024년 9월 이후 어느 시점부터 2025년 2월은 1년이 되지 않아 퇴직금은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

퇴직금은 계속하여 1년 이상 근무해야 발생합니다.
중도에 근속관계가 종료된 것이므로 퇴직금이 발생하지는 않습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

중간에 다른 이직한 사정이 있어 1년 이상 계속근로로 볼 수 없어 퇴직금이 발생하지 않습니다.

근로계약서 작성 여부와 무관하게 1년 이상 계속 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

관련하여 자세한 상담을 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

근로관계는 그 실질을 따져 판단하게 됩니다. 만약 24년 9월 근로관계가 단절된 사정이 있다면 퇴직금 지급요건인 1년 이상의 계속근로가 충족되지 않아 퇴직금 지급 청구는 어려울 것으로 판단됩니다.

다만, 당해 사업장이 5인 이상 사업장이고, 연차를 사용한 이력이 없다면 연차미사용수당은 청구할 수 있을 것입니다.
참고바랍니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1년 이상 연속근무 + 1주 15시간 이상 근무시 가능합니다.

감사합니다.

퇴직금 지급 여부는 근로기준법에 따라 결정되며, 일반적으로 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:
근무 기간: 1년 이상 근무해야 합니다.
근무 시간: 주 15시간 이상 근무해야 합니다.

귀하의 경우, 2023년 11월부터 2025년 2월까지 약 1년 3개월 동안 근무하셨지만, 2024년 9월에 약 한 달간 다른 곳에서 일하셨고, 퇴직서를 제출하셨다고 하셨습니다. 이 경우, 근로계약이 종료되었고 새로운 근로계약을 체결하지 않은 상태로 복귀하셨다면, 근무 기간이 연속적으로 인정되지 않을 수 있습니다.
따라서, 퇴직금 지급 대상이 되지 않을 가능성이 높습니다. 퇴직금은 연속된 근무 기간이 1년 이상이어야 하며, 중간에 근로계약이 종료되었다면 그 이전의 근무 기간은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다.